Chemin de la CPA CA – de Junior à gestionnaire – croissance à chaque étape, continué d’avancer, continué à apprendre…

Blogue –  de Melissa Coussa-Charley CPA CA

Bien que nous nous trouvions à l’aube de nouvelles avenues d’éducation et de carrières pour la profession de CPA CA, il reste à ce jour une exigence que tous les candidats doivent compléter, une période de 24 mois de formation professionnelle.  Et qu’on le veuille ou non, compte tenu d’une spécification supplémentaire pendant au moins 1,250 heures servi en expertise comptable et de vérification, la plupart d’entre nous commencent dans la vérification.

Mais, si nous n’avions pas eu à le faire, en aurait-on eu envie?  Devrions-nous en avoir envie?

Une fois que nous y sommes,  combien de temps avons-nous besoin d’y rester? Ou plutôt, encore une fois, combien de temps devrions-nous vouloir y rester?

Une chose que j’ai apprise à travers mes sept années d’expérience en vérification est que plus  souvent qu’autrement  la réponse à toute question est, ça dépend.  Et ici ce n’est pas différent.

Alors oui, ça dépend. Mais voici ce que j’en pense.

Je pense que le travail de vérification est un travail comme tout autre.  À travers lui, nous apprenons l’importance de la précision, le souci du détail, de la corroboration, du caractère raisonnable des conclusions et de l’exercice du jugement professionnel. Nous acquérons des compétences en gestion du temps, en gestion des relations et en gestion d’équilibre travail-vie personnelle.

Quelqu’un m’a dit une fois que la vérification est où vous apprenez à apprendre. Quelqu’un d’autre m’a dit qu’il est en fait où on apprend à travailler. De toute façon il y a un consensus général que c’est où vous apprenez les bases nécessaires pour devenir un professionnel bien équilibré ; prêt et capable de continuer, ou à faire le saut, si désiré.

Je suis d’accord avec toutes ces conclusions. J’ai vu mon propre développement et celui de mes collègues, de timide, juniors inconditionnel à devenir confiants, bavards et détenant la puissance de convaincre. C’est un changement assez remarquable et tangible.  Alors qu’il n’y a aucun doute que nos années d’expérience dans la VIE ont quelque chose à voir avec la croissance personnelle, je crois que ce qui jette de l’huile sur le feu, est le travail que nous avions été appelés à faire en tant que vérificateurs.

Alors, nous voulons savoir combien de temps brûle ce feu.  De combien d’années est cette courbe d’apprentissage ? Quel est le bon moment d’aller de l’avant ?  Il n’y a aucune bonne réponse.

Mais d’après ce que j’ai vu, ce sont nos vérificateurs, intermédiaires et seniors (maintenant CPA – nous l’espérons), qui ont de deux à quatre années d’expérience sur lesquels nous comptons pour l’expertise technique.  Ce sont eux avec le nouveau regard.  Ceux possédant les connaissances techniques enseignées à l’école, bien enracinées pendant leurs études pour l’UFE et utilisé quotidiennement dans leur travail.

Lorsque l’on décroche un rôle de gestionnaire en vérification, notre objectif est moins de la  prouesse technique. Nous commençons à voir les formalités administratives, la facturation, la gestion des clients et bien sûr… la GESTION de tout cela.  Notre expertise technique est invoqué pour bâtir sur les questions soulevées par nos seniors et pour raffiner leurs faits et conclusions. Au cours de la cinquième à la septième année, nous apprenons à réviser, à déléguer, à voir l’ensemble du tableau. On apprend à  assumer la responsabilité ultime d’un dossier et de la relation client.   Nous devenons le conseiller de confiance le plus accessible à nos clients.  Nous ne sommes plus les vérificateurs. Nous sommes responsables, et à ce titre, le monde de possibilités pour ce qu’il faut faire ensuite vient d’ouvrir une nouvelle porte.

Je suis en vérification depuis plus de sept ans.  Pourquoi?  Pas certaine.  Je pense que c’est parce que rien ne manque dans ma carrière pour l’instant.  À cette étape, on se retrouve entouré par les plus brillants esprits, on apprend de notre équipe et de nos partenaires quotidiennement.

  • Défi technique – coché,
  • Relations avec les clients qui nous font confiance – coché,
  • Équipes qui nous respectent et des partenaires qui apprécient notre travail – coché,
  • Nouveau défi et apprendre quotidiennement – coché!

Et avec ceux-ci, nous avons la motivation et la confiance dans le travail que nous faisons et dans le travail que nous pouvons offrir, pour développer un réseau de contacts qui s’étend beaucoup plus loin que nous pouvions imaginer.

Sept ans plus tard, je fais toujours le même travail, que je n’aurais pas pensé faire après les 24 premiers mois.  Et je ne suis pas la seule. Je suppose que c’est parce que, en fin de compte, ce n’est vraiment pas le même travail du tout.

Trouver vos points forts, trouver vos défis et travailler à partir de là – là sont les réponses.

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About the Author: Dejan Ristic

In 2004, I founded Exceleris. In addition to managing all recruitment aspects of Exceleris, I have consulted (as CFO or in similar roles) with a number of technology companies (both publicly traded and venture funded start-ups)....