Façon dont les recruteurs en comptabilité et les services des ressources humaines peuvent bien collaborer

L’expérience nous a appris que les professionnels des ressources humaines entretiennent parfois un peu de scepticisme à l’égard des cabinets de recrutement en finances. Or, puisqu’ils connaissent déjà la culture de leur entreprise, ses divers dirigeants et la personnalité de chacun, en quoi est-il raisonnable de faire appel à une équipe externe pour trouver de nouveaux employés?

Certes, nous comprenons cette façon de raisonner, mais nous estimons que ce raisonnement rate légèrement la cible. Chez Exceleris, nous devons notre réputation ainsi que nombre de nos clients de longue date non pas au fait que nous court-circuitons les équipes des ressources humaines mais à la façon dont nous les aidons à étendre la portée de leurs recherches et à recourir à des méthodes différentes.

Le texte qui suit présente quelques exemples de ce que peut vous apporter un partenaire d’expérience en recrutement dans le secteur financier.

Expérience et connaissance approfondie du secteur   La plupart des services de ressources humaines avec lesquels nous collaborons se voient confier la tâche de combler divers postes pour tous les niveaux de l’entreprise. Or, comme ils n’ont pas une expérience de première main des secteurs de la comptabilité ou des finances, il leur est parfois difficile de comprendre les exigences, les compétences et d’autres critères importants liés à ces secteurs d’activité.

En les faisant bénéficier d’un peu de notre expérience et de nos perspectives, nous pouvons souvent accélerer le processus tout en les assurant d’un meilleur appariement entre les candidats et le poste à combler.

Un réseau plus étendu de candidats en comptabilité et en finances   Il est presque impossible pour un professionnel des ressources humaines d’avoir accès à de nombreux employés éventuels du meilleur calibre tout simplement parce que ces personnes ne sont pas en recherche d’emploi. Elles ne sont pas inscrites sur des sites tels que monster.com et elles n’envoient pas leur curriculum vitae lorsque des annonces ou des offres d’emploi sont publiées.

Toutefois, puisque nous disposons d’un réseau étendu de centaines de femmes et d’hommes, actuellement en poste et parmi les meilleurs, nous pouvons vous aider à ratisser plus largement.

Point de vue externe   À l’occasion, nous travaillons en collaboration avec des professionnels des ressources humaines qui éprouvent des difficultés à trouver un candidat pour un poste à combler de façon durable. Il arrive parfois que la rémunération, la description du poste ou les exigences de ce dernier soient la source du problème ou même la façon dont est menée l’entrevue. En prenant en compte ce que nous savons et en analysant le fil des événements, nous pouvons les aider à modifier légèrement leur façon de faire et à trouver rapidement le professionnel qui convient.

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About the Author: Dejan Ristic

In 2004, I founded Exceleris. In addition to managing all recruitment aspects of Exceleris, I have consulted (as CFO or in similar roles) with a number of technology companies (both publicly traded and venture funded start-ups)....