Pourquoi les mandats de recrutement exclusifs sont ce qui convient le mieux aux employeurs

Si vous êtes à la recherche d’un nouvel employé et, à cet égard, travaillez avec des recruteurs en comptabilité et en finances, vous pourriez être tenté de mettre dans le coup, en même temps, le plus grand nombre possible de recruteurs. Après tout, si une personne peut vous y aider, cinq ou dix ne pourraient‑elles pas en fait vous permettre de combler ce poste avec le candidat parfait, et ce, beaucoup plus rapidement?

Or, si cette façon de voir les choses se comprend assez facilement au premier abord, ce n’est pas la solution idéale en réalité. En fait, si vous êtes sérieusement à la recherche de la personne convenant parfaitement au poste que vous avez à combler, vous devriez probablement envisager de collaborer avec un recruteur spécialisé en finances de Montréal et de lui attribuer le mandat en exclusivité.

Croyez-vous que nous faisons cette recommandation simplement pour ne pas avoir à nous mesurer à d’autres recruteurs en comptabilité de la région? Croyez-le ou non, ce n’est pas vraiment l’aspect important. En réalité, il s’agit d’une question de délais et de focalisation.

Pour mieux comprendre, prenez en compte les deux aspects suivants:

Il est plus facile pour des cabinets de recrutement en finances de focaliser sur des mandats exclusifs.   Lorsque nous savons que des employeurs reçoivent des curriculum vitae de plusieurs équipes de recrutement, nous estimons que ce n’est pas la peine de consacrer temps et énergie à approfondir le projet. Par contre, lorsque le client nous mandate de trouver le candidat parfait, les choses sont différentes. Ainsi, quand nous sommes assurés que notre travail ne sera dédoublé et que le client désire vraiment trouver une personne qui s’intégrera à son équipe pour de nombreuses années, nous nous engageons à lui présenter les personnes qui conviennent. Cela signifie que nous n’hésiterons pas à lui présenter nos deux ou trois meilleurs candidats.

Collaborer avec un seul recruteur est synonyme d’économie de temps et de moins de complications pour vous.   Préférez-vous décrire les exigences et le détail du poste à combler à une seule personne qui s’engage à vous soumettre des candidatures de haute qualité ou à plusieurs personnes dans l’espoir de recevoir quelques curriculum vitae qui correspondent approximativement à ce que vous recherchez? La façon dont nous évaluons l’efficacité des recruteurs en finances est un aspect tout aussi important pour nos clients que pour nous. Nous ne voulons pas qu’ils perdent du temps et de l’énergie à chercher surtout lorsque nous pouvons procéder à un premier déblayage pour eux.

Si vous êtes à la recherche du candidat parfait pour combler un poste en comptabilité ou en finances au sein de votre entreprise, il serait peut-être opportun de parler à l’équipe d’experts d’Exceleris. Axés sur le service et forts de nombreuses années d’expérience dans le secteur, nous pouvons vous aider à trouver le prochain membre de votre équipe.

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About the Author: Dejan Ristic

In 2004, I founded Exceleris. In addition to managing all recruitment aspects of Exceleris, I have consulted (as CFO or in similar roles) with a number of technology companies (both publicly traded and venture funded start-ups)....