Est-ce que votre recruteur comprend le poste à combler?

Chez Exceleris, nous avons appris au fil des ans que la description d’un poste en finances s’apparente à une bonne recette de cuisine. Les ingrédients peuvent aider à se faire une idée des éléments de base du poste, mais seule une analyse poussée permet de vraiment comprendre à quoi doit ressembler le résultat final.

Autrement dit, il est extrêmement important qu’une équipe de recrutement en comptabilité comprennent en détail le poste et ne s’en tienne pas à la description de poste et aux compétences minimales requises.

Quels sont les aspects importants? Nous vous présentons ci‑dessous quelques-uns des facteurs que nous prenons en compte afin de bien apparier un employeur et un candidat.

La culture d’entreprise   Il est faux decroire que tout professionnel de haut calibre en compatibilité peut convenir à n’importe toute entreprise. Les entreprises ont chacune une personnalité qui leur est propre et trouver le candidat qui leur convient est l’une des choses les plus importantes dont nous sommes à même de acquitter en qualité d’équipe de recrutement en comptabilité à Montréal.

L’engagement en temps lié au poste   Certains candidats sont disposés et aptes à travailler de longues heures et à être au bureau tôt le matin, en soirée et même la fin de semaine. Pour d’autres, les obligations familiales et leurs préférences en matière de style de vie rendent ces sacrifices non souhaitable, voire impossibles. En tenant compte d’entrée de jeu des véritables exigences du poste et des souhaits de chaque candidat, une bonne équipe de recrutement en comptabilité permet d’éviter un taux de roulement élevé par la suite.

Objectifs de carrière et possibilités de perfectionnement à long terme   Certainspostes en finances constituent d’excellentes possibilités en soi alors que d’autres ne sont qu’un tremplin vers un perfectionnement et des promotions futures. Il est capital de bien comprendre ce que l’entreprise recherche et de quelle façon le candidat s’inscrit dans les perspectives à long terme de cette dernière.

L’importance du salaire par rapport aux avantages sociaux et à d’autres formes de rémunération   Similairement, larémunération peut être un facteur important tant pour les employeurs que les candidats.  Un bon recruteur comprendra les besoins des uns et des autres et ne présentera que des candidats qui correspondent à la structure de rémunération et aux lignes directrices pertinentes.

Comme vous pouvez le constater, les facteurs qui vous permettent de trouver le candidat idéal vont bien au-delà de l’expérience antérieure, des questions typiques posées en entrevue ou des éléments qui figurent habituellement sur un curriculum vitae en comptabilité ou en finances. Même si l’appariement du candidat de cette façon nécessite temps et efforts, la démarche est toujours profitable puisqu’elle est le gage d’un recrutement durable, d’un faible taux de roulement et de meilleures relations entre l’équipe de recrutement en comptabilité et son client.

Avez-vous droit à ce niveau d’attention de la part de votre partenaire en recrutement actuel?

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About the Author: Dejan Ristic

In 2004, I founded Exceleris. In addition to managing all recruitment aspects of Exceleris, I have consulted (as CFO or in similar roles) with a number of technology companies (both publicly traded and venture funded start-ups)....