Vérificateur Seniors

Nos clients sont des cabinets comptables montréalais de taille moyenne, qui sont en pleine croissance. Prêt à engager des vérificateurs séniors pour joindre leur équipe. Ils ont une base de clientèle établie, y compris les entreprises privées et publiques, ainsi que les services de fiscalité et services de conseils. Ces firmes offrent une rémunération très concurrentielle et des avantages sociaux, ainsi que des opportunités de croissance à long terme. Salaire de base varie avec l’expérience.

Ça prend un expert pour en recruter un !

QUALIFICATIONS REQUISES:
-Titre comptable CA requis
-4-7 ans d’expérience dans un cabinet d’expertise comptable
-Compréhension des procédures de vérification et d’examen
-Compréhension des méthodes comptables et des techniques de vérification
-Compétences informatiques avancées
-Doit être Bilingue
-Capacité a prioriser la charge de travail et la flexibilité nécessaire pour gérer des taches multiples

Le candidat démontrera également un niveau élevé d’engagement du succès de la société, service à la clientèle et la satisfaction des employés et la rétention.

PRENEZ ACTION
Sentez-vous que le moment est venu d’envisager de meilleures possibilités de carrière, mais sans savoir où cela devrait vous amener? Laissez l’équipe d’expérience d’Exceleris vous aider. Fort d’une vaste expérience du secteur et d’un réseau très étendu d’employeurs et de professionnels, nous pouvons vous aider à trouver le poste idéal. Nous avons déjà été dans votre situation et nous savons que ce n’est pas juste une question d’argent. La parfaite opportunité de carrière en comptabilité, en finance ou en fiscalité pour vous s’articule peut-être également sur un ensemble d’avantages sociaux approprié, une meilleure conciliation travail-vie personnelle, un lieu de travail ou même sur davantage de possibilités d’avancement. Notre objectif fondamental est et a toujours été d’apparier parfaitement employeurs et professionnels. Chez Exceleris, nous sommes un cabinet de recrutement comptable et financier différent qui ne se contente pas « d’atteindre ses quotas » ou de simplement apparier des curriculum vitae à des offres d’embauche. Or, puisque nos associés directeurs ont une expérience de la comptabilité et de la finance sur deux plans, c.-à-d. en matière de recrutement à l’interne et pour nos clients, nous savons de première main ce qu’il faut faire pour trouver les candidats appropriés et les fidéliser.

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About the Author: Dejan Ristic

In 2004, I founded Exceleris. In addition to managing all recruitment aspects of Exceleris, I have consulted (as CFO or in similar roles) with a number of technology companies (both publicly traded and venture funded start-ups)....